福利厚生制度としての給与即日払いサービス

従業員が働いた分の給料を好きな時に受け取ることができるサービスです。あくまで働いた分の7割までしか前払い申請ができないため、借金ではなく、また自分の給料以上にお金を使いすぎる心配もありません。

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企業様がPaymeを新しい福利厚生制度として導入してもらい、従業員が制度として給料の前払いを申請することができます。

アルバイト求人で「日払い対応」を表記することで、応募数が約3.7倍になるというデータがあり、多くの応募者を呼び込むことができます。

アルバイトの入社一か月以内の離職率は20%以上です。給与即日払い制度が、職場に馴染めない方の働くモチベーションになり、結果的に長期雇用に繋がります。また、出勤のインセンティブになり稼働率も向上します。

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